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RC 146

Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre las razones que llevan a múltiples patronos a solicitar al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) de manera consecutiva o recurrente la exoneración del pago del bono de Navidad, de conformidad con la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, conocida como la “Ley del Bono de Navidad para Trabajadores y Empleados de la Empresa Privada”.

2025-2028 Session

Ordena la Cámara investigar por qué empleadores piden exoneración repetida del bono de Navidad (Ley 148), para identificar causas, patrones y posibles abusos y proponer mejoras.

Referido a Comisión(es)
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Bill Summary · RC 146

Resumen del Proyecto RC 146

Propósito principal

RC 146 es una resolución de la Cámara de Representantes de Puerto Rico que ordena a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales llevar a cabo una investigación exhaustiva sobre las razones por las cuales múltiples patronos solicitan de manera consecutiva o recurrente al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) la exoneración del pago del bono de Navidad, conforme a la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada (Ley del Bono de Navidad para Trabajadores y Empleados de la Empresa Privada).

Disposiciones clave

  • Ordena a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara realizar una investigación exhaustiva sobre solicitudes recurrentes de exoneración del bono de Navidad presentadas ante el DTRH.
  • Se centra en identificar las razones, patrones y posibles irregularidades o causas estructurales que motiven solicitudes consecutivas por parte de patronos.
  • Hace referencia explícita a la Ley Núm. 148 (Ley del Bono de Navidad) y al papel administrativo del DTRH en procesar exoneraciones.

Nota: El texto disponible identifica la finalidad investigativa pero no especifica en el documento público plazos concretos, facultades especiales (por ejemplo, citaciones o subpoena) ni el formato final requerido del informe; dichos detalles suelen definirse en el trabajo de la comisión o en resoluciones complementarias.

Quiénes se verían afectados

  • Empleadores del sector privado que han solicitado exoneraciones del pago del bono de Navidad, especialmente aquellos con solicitudes consecutivas o recurrentes.
  • Trabajadores y empleados privados potencialmente afectados por la denegación o exoneración del bono.
  • El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, cuya práctica administrativa será objeto de escrutinio.
  • Legisladores y reguladores que podrían recibir recomendaciones para cambios normativos o administrativos.

Procedimiento y cronología relevante

  • Radicado: 07-feb-2025
  • Primera lectura y referido a comisiones: 13-feb-2025
  • 1er informe de Comisión (con enmiendas): 28-mar-2025
  • Aprobado por la Cámara (con enmiendas) por unanimidad: 03-abr-2025 — Texto de aprobación final en Cámara ese mismo día
  • Referido a Comisiones: 04-abr-2025

Potencial impacto y siguientes pasos

La resolución busca generar evidencia y esclarecer si las exoneraciones recurrentes responden a causas legítimas (ej. dificultades económicas legítimas, cierres temporales) o a vacíos administrativos/abuso. Resultados esperados: recomendaciones administrativas al DTRH, propuestas legislativas para ajustar la Ley Núm. 148 o fortalecer mecanismos de supervisión y cumplimiento, y mayor transparencia en el trámite de exoneraciones. Como resolución, su efecto inmediato es investigativo; cualquier cambio legal o administrativo requerirá actos posteriores.

Compiled from official sources — confirm details with the bill’s official record.

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