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RC 181

Para ordenar a la Comisión de Trabajos y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre la desigualdad salarial entre hombres y mujeres y sobre el cumplimiento por parte de los patronos en Puerto Rico con las disposiciones de la Ley 16-2017, mejor conocida como “Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico”.

2025-2028 Session

The bill orders a comprehensive, data-driven investigation by the House Labor Committee into gender pay gaps in Puerto Rico and employers’ compliance with Law 16-2017.

Remitido a Comisión de Calendarios y Reglas Especiales de Debate de la Cámara
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Bill Summary · RC 181

Resumen legislativo — RC 181

Número: RC 181
Título: Para ordenar a la Comisión de Trabajos y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre la desigualdad salarial entre hombres y mujeres y sobre el cumplimiento por parte de los patronos en Puerto Rico con las disposiciones de la Ley 16‑2017, mejor conocida como “Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico”.
Clasificación: Resolución
Radicado: 4 de marzo de 2025
Estado: Remitido a Comisión de Calendarios de la Cámara (al 23 de junio de 2025)

Propósito principal

La resolución ordena a la Comisión de Trabajos y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes llevar a cabo una investigación exhaustiva sobre:
- la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en Puerto Rico, y
- el grado de cumplimiento por parte de los patronos con las disposiciones de la Ley 16‑2017 (Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico).

El objetivo es identificar brechas salariales, prácticas empresariales que contribuyan a la desigualdad y fallas en la implementación o cumplimiento de la ley vigente.

Disposiciones clave

El texto disponible indica la instrucción para que la Comisión realice la investigación. No se incluye en la referencia pública adjunta un detalle pormenorizado de poderes, plazos o procedimientos (por ejemplo, facultades de citación, plazo para informar o requisitos formales del informe). En términos generales, la resolución implica que la Comisión deberá, según prácticas legislativas habituales:
- Recabar y analizar datos sobre remuneración por género en distintos sectores y tamaños de empresas.
- Evaluar el cumplimiento de la Ley 16‑2017 por parte de patronos y agencias públicas.
- Celebrar vistas públicas y privadas con empleadores, trabajadorxs, sindicatos, agencias gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil.
- Elaborar un informe con hallazgos y recomendaciones para la Cámara.

Quiénes se verían afectados

  • Empleadores en Puerto Rico (sectores público y privado), en especial aquellos cuyas prácticas de empleo y remuneración queden investigadas.
  • Trabajadoras y trabajadores, con atención particular en mujeres que podrían verse afectadas por brechas salariales.
  • Agencias gubernamentales vinculadas a inspección laboral y cumplimiento (p. ej., Departamento del Trabajo).
  • Organizaciones laborales, gremios patronales, universidades y organizaciones de igualdad de género convocadas a participar o aportar datos.

Impacto potencial

  • A corto plazo: recopilación de evidencia, mayor visibilidad pública de la brecha salarial y de casos de incumplimiento de la Ley 16‑2017.
  • A mediano/largo plazo: el informe de la Comisión podría motivar propuestas legislativas para fortalecer la ley, ajustes regulatorios, mayor fiscalización administrativa o recomendaciones de políticas públicas para reducir la desigualdad salarial.
  • La resolución por sí sola no cambia derechos ni obligaciones legales inmediatas; es un mecanismo investigatorio y de supervisión.

Historial legislativo y cronología relevante

  • 04‑mar‑2025: Radicado (presentado).
  • 10‑mar‑2025: Aparece en Primera Lectura; referido a Comisión(es).
  • 22‑jun‑2025: Reunión Ejecutiva (Oficina de la Comisión).
  • 23‑jun‑2025: 1er Informe de Comisión rendido con enmiendas; entirillado del informe; remitido a Comisión de Calendarios de la Cámara.
  • Estado actual (23‑jun‑2025): Remitido a Comisión de Calendarios de la Cámara.

Observaciones

  • El documento consultado corresponde a una resolución de carácter investigativo; para conocer plazos concretos, facultades (por ejemplo, citaciones formales) y obligaciones específicas sería necesario revisar el texto completo de la resolución o los informes de la Comisión.
  • Dependiendo de los hallazgos, la investigación podría servir de base para medidas legislativas o administrativas posteriores enfocadas en la igualdad salarial y el cumplimiento de la Ley 16‑2017.

Compiled from official sources — confirm details with the bill’s official record.

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