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RC 696

Para ordenar a la Comisión correspondiente de la Cámara de Representantes de Puerto Rico a realizar una investigación abarcadora sobre la escala salarial, clasificación de puestos, condiciones de compensación y justicia salarial de los empleados del Centro de Servicios al Conductor, CESCO, y de la Directoría de Servicios al Conductor, DISCO, adscritos al Departamento de Transportación y Obras Públicas, DTOP; evaluar si la compensación vigente guarda proporción con la carga operacional, la responsabilidad administrativa, el servicio directo al ciudadano y la complejidad de las funciones que desempeña dicho personal; y recomendar las medidas legislativas, administrativas y presupuestarias necesarias para atender cualquier rezago, inequidad o disparidad salarial que se identifique.

2025-2028 Session

Investiga y propone ajustes legislativos, administrativos y presupuestarios para corregir brechas de remuneración y clasificación de puestos en CESCO y DISCO, alineándolos con la c

Referido a Comisión(es)
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Bill Summary · RC 696

Resumen del proyecto de ley RC 696 (Sesión 2025-2028, Puerto Rico)

Propósito principal

El proyecto de ley RC 696 ordena a la Comisión correspondiente de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación abarcadora sobre la escala salarial, clasificación de puestos, condiciones de compensación y justicia salarial de los empleados del Centro de Servicios al Conductor (CESCO) y de la Dirección de Servicios al Conductor (DISCO), adscritos al Departamento de Transportación y Obras Públicas (DTOP). Su objetivo es evaluar si la compensación vigente guarda proporción con la carga operacional, la responsabilidad administrativa, el servicio directo al ciudadano y la complejidad de las funciones que desempeña ese personal, y recomendar medidas legislativas, administrativas y presupuestarias para atender rezagos, inequidades o disparidades identificadas.

Provisiones y alcance clave

  • Objeto de investigación: Escala salarial, clasificación de puestos, condiciones de compensación y justicia salarial para CESCO y DISCO dentro del DTOP.
  • Criterios de evaluación:
    • Proporción entre la remuneración y la carga operacional.
    • Responsabilidad administrativa asociada a cada posición.
    • Servicio directo al ciudadano y nivel de complejidad de las funciones.
  • Cuestionamientos centrales:
    • ¿La compensación actual es equitativa y competitiva dentro del gobierno y con roles de función similares?
    • ¿Existen rezagos salariales, inequidades o disparidades que afecten la motivación, retención y desempeño del personal?
  • Resultados esperados de la investigación: Identificación de brechas salariales y de clasificación de puestos; determinación de la necesidad de ajustes y propuestas de medidas específicas.

Medidas recomendadas (posibles)

  • Legislativas: Propuestas de cambios normativos para revisar o actualizar escalas salariales y sistemas de clasificación de puestos de CESCO y DISCO.
  • Administrativas: Recomendaciones para procedimientos de revisión interna, puentes de asignación de responsabilidades y guías de evaluación de puestos.
  • Presupuestarias: Propuestas de dotación presupuestaria para implementar ajustes salariales, si se detectan disparidades significativas, así como cronogramas de implementación.

¿Quiénes serían afectados?

  • Empleados de CESCO y DISCO dependientes del DTOP, cuyas remuneraciones, clasificación de puestos y condiciones laborales serían objeto de revisión.
  • DTOP y agencias relacionadas como responsables de la implementación administrativa de cualquier cambio resultante (en estructura salarial, procesos de clasificación y ajustes presupuestarios).
  • Contribuyentes y ciudadanía en la medida que las mejoras en justicia y eficiencia salarial de estos servicios pueden impactar la calidad del servicio al conductor y la operación del sistema de transporte.

Aspectos procedimentales y de calendario

  • Radicado: 7 de mayo de 2026.
  • El proyecto encomienda a la Comisión de la Cámara de Representantes la realización de una investigación exhaustiva, con elaboración de hallazgos y recomendaciones, y no especifica en el texto disponible un plazo exacto para el informe final. Es habitual que proyectos de esta índole incluyan un informe dentro de un periodo definido por la Comisión, seguido de posibles acciones legislativas.

Consideraciones para lectura rápida

  • El foco es técnico y laboral: evaluar si las remuneraciones y las clasificaciones de puestos de CESCO y DISCO están equilibradas con la carga laboral y la complejidad de funciones.
  • El resultado esperado es un informe que sirva de base para reformas administrativas, legislativas y presupuestarias orientadas a corregir inequidades salariales, si se identifican.
  • La acción está orientada a mejorar la justicia salarial y la eficiencia del servicio público en el área de transporte administrado por DTOP.

Si desea, puedo adaptar este resumen con un formato de viñetas más concisas, añadir posibles escenarios de impacto o elaborar una checklist de preguntas para auditar la propuesta.

Compiled from official sources — confirm details with the bill’s official record.

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