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PC 186

Para establecer la “Ley del derecho a la desconexión digital” con el fin de reconocer a toda persona empleada su derecho a la desconexión de comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo fuera de horas laborales.

2025-2028 Session

Establece el derecho de los trabajadores a desconectarse de comunicaciones laborales fuera de horas, limitando respuestas y gestiones fuera del tiempo de trabajo.

Comisión no recomienda aprobación de la medida
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Bill Summary · PC 186

Resumen del Proyecto de Ley PC 186: Ley del derecho a la desconexión digital

Información básica

  • Número de Proyecto de Ley: PC 186
  • Título: Para establecer la “Ley del derecho a la desconexión digital” con el fin de reconocer a toda persona empleada su derecho a la desconexión de comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo fuera de horas laborales.
  • Estado actual: Referido a Comisión(es)
  • Introducción: 10 de enero de 2025
  • Acciones legislativas (hasta ahora):
    • 2025-01-10: Radicado
    • 2025-01-16: Aparece en Primera Lectura de la Cámara
    • 2025-01-16: Referido a Comisión(es)

Propósito e intención

  • El objetivo declarado del proyecto es reconocer y garantizar el derecho de toda persona empleada a no verse obligada a responder, atender o gestionar comunicaciones relacionadas con su empleo fuera de las horas laborales. En otras palabras, busca establecer claramente un límite entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal, protegiendo la desconexión digital tras la jornada.

Provisiones clave (estado y alcance no especificados en la información disponible)

  • Nota: El texto del proyecto no se proporciona en los datos recibidos. A continuación se presentan categorías típicamente consideradas en leyes de “derecho a la desconexión” para entender el tipo de cambios que normalmente se podrían esperar. Las descripciones a continuación no deben interpretarse como contenidos definitivos del PC 186.
    • Alcance y definiciones
    • ¿Qué se considera “comunicaciones electrónicas relacionadas con el empleo”? ¿Incluye correo electrónico, mensajes de texto, apps de mensajería y notificaciones de sistemas?
    • ¿Qué se entiende por “horas laborales” y si hay excepciones (turnos rotativos, trabajos de emergencia)?
    • Derecho a la desconexión
    • Reconocimiento de un derecho para no responder fuera de horas laborales.
    • Intervalos o ventanas de desconexión obligatoria para empleados y/o responsabilidades de la empresa.
    • Excepciones y límites
    • Servicios esenciales, emergencias, comunicaciones críticas, puestos con alta disponibilidad.
    • Potenciales límites temporales (por ejemplo, respuesta obligatoria durante ciertas situaciones).
    • Obligaciones para empleadores
    • Políticas y procedimientos para respetar la desconexión.
    • Capacitación y comunicación interna.
    • Controles de cumplimiento y mecanismos de remediación.
    • Consecuencias y enforcement
    • Sanciones, multas o remedios para incumplimiento.
    • Autoridades responsables de la supervisión y de la aplicación.
    • Implementación y fases
    • Periodos de transición, plazos para adopción de políticas, y revisión periódica.
    • Alcance laboral
    • ¿Aplicaría a trabajadores del sector privado, público o ambos? ¿Cobertura de trabajadores por cuenta propia o contratistas?

A quiénes podría afectar

  • Empleados y personal con relación laboral formal que trabaja con comunicaciones digitales.
  • Empleadores y departamentos de recursos humanos y tecnología (TI) encargados de establecer, comunicar y hacer cumplir políticas de desconexión.
  • Servicios que requieren disponibilidad continua podrían enfrentar excepciones, según las provisiones finales.

Implicaciones prácticas y consideraciones

  • Potenciales beneficios: reducción de estrés, mejora del equilibrio vida-trabajo, mayor satisfacción laboral.
  • Posibles costos y desafíos: desarrollo de políticas internas, capacitación, ajustes tecnológicos para gestionar notificaciones y sistemas de respuesta automática.
  • Consideraciones de equidad: asegurar que las políticas sean claras para diferentes tipos de empleo (tiempo completo, medio tiempo, contratos, etc.) y sectores.

Proceso legislativo y próximos pasos

  • Actualmente, el proyecto está en comisión(s) tras haber sido referido tras su primera lectura.
  • Siguiente etapas probables: debate en comisión(s), posibles modificaciones, y futuras lecturas antes de una votación final en la Cámara. Si avanza, podría requerir aprobación en otra cámara y la firma del ejecutivo para convertirse en ley.

Notas

  • Esta ficha se basa en el título y en las acciones públicas disponibles. El texto oficial del PC 186 debe ser consultado para confirmar definiciones, alcance, excepciones y mecanismos de implementación.

Compiled from official sources — confirm details with the bill’s official record.

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