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PC 1308

Para establecer la “Ley de Transparencia y Comunicación en los Procesos de Reclutamiento Laboral en Puerto Rico”, a los fines de regular las prácticas de publicación de plazas de empleo, establecer obligaciones de divulgación y notificación a candidatos entrevistados, prohibir la publicación de plazas engañosas o no activas, disponer sobre su alcance, excepciones, mecanismos de fiscalización y penalidades administrativas aplicables; y para otros fines relacionados.

2025-2028 Session

Establishes transparent recruitment by requiring honest job postings, notifying interviewed candidates, and banning fake or inactive vacancies, with oversight and penalties.

Referido a Comisión(es)
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WeVote Research Nonpartisan
Bill Summary · PC 1308

Resumen del Proyecto de Ley PC 1308 (Sesión 2025-2028) – Puerto Rico

Propósito principal

Establecer la “Ley de Transparencia y Comunicación en los Procesos de Reclutamiento Laboral en Puerto Rico” para regular las prácticas de publicación de plazas de empleo, definir obligaciones de divulgación y notificación a candidatos entrevistados, prohibir la publicación de plazas engañosas o no activas, y establecer el alcance, excepciones, mecanismos de fiscalización y penalidades administrativas correspondientes.

Provisión clave y cambios principales

  • Regulación de la publicación de plazas de empleo: El proyecto define estándares para la publicación de vacantes, buscando asegurar que las ofertas sean transparentes, claras y verificables para los solicitantes.
  • Obligaciones de divulgación y notificación:
    • Empleadores deben divulgar información relevante sobre el proceso de reclutamiento y las plazas disponibles.
    • Se establece la obligación de notificar a los candidatos entrevistados sobre el estado de su aplicación, resultados de la entrevista y próximos pasos en el proceso (incluidos plazos y criterios de evaluación cuando corresponda).
  • Prohibición de plazas engañosas o no activas: Prohíbe explícitamente la publicación de vacantes que no estén realmente disponibles o que sean utilizadas con fines distintos a la búsqueda de personal, así como la publicación de plazas que ya no están activas.
  • Alcance y excepciones:
    • Define a qué entidades y procesos laborales se aplica la ley (p. ej., empleadores, agencias de reclutamiento, y procesos de reclutamiento públicos y/o privados dentro de Puerto Rico).
    • Especifica posibles excepciones o circunstancias en las que ciertas publicaciones pueden quedar fuera del alcance de la normativa (por ejemplo, vacantes que deben permanecer abiertas por razones legales o por instrucciones específicas de una entidad).
  • Mecanismos de fiscalización:
    • Establece entidades encargadas de supervisar el cumplimiento (posibles inspecciones, reportes y requisiciones de información).
    • Define procedimientos para denuncias y seguimiento de incumplimientos.
  • Penalidades administrativas:
    • Establece sanciones para incumplimiento, que pueden incluir multas, medidas correctivas, o adiciones de requisitos de transparencia para el empleador.
    • Define escalas de sanción basadas en la gravedad y recurrencia del incumplimiento.

¿Quiénes serían afectados?

  • Empleadores y agencias de reclutamiento: tanto del sector público como privado que publican ofertas de empleo en Puerto Rico, quedando sujetos a las obligaciones de transparencia, divulgación y notificación.
  • Candidatos y personas que participan en procesos de selección: se benefician de información más clara sobre el estado de sus candidaturas y de prácticas de reclutamiento más transparentes.
  • Entidades fiscalizadoras: deberán ejercer supervisión y aplicar sanciones cuando sea necesario.
  • Intermediarios y proveedores de servicios de reclutamiento: pueden verse obligados a cumplir con las disposiciones si gestionan o publican vacantes para terceros.

Aspectos procedimentales y temporales

  • Estado del proyecto: Radicado el 10 de junio de 2026.
  • El texto sugiere un régimen regulatorio que podría incluir reglas de publicación, plazos de notificación, y procesos de inspección y sanción, con implementación y calendario que dependerán de la aprobación legislativa y de reglamentación posterior.
  • No se especifican fechas de vigencia, métricas de cumplimiento ni fases de adopción en el resumen disponible; estos detalles suelen definirse en el texto final de la ley o en reglamentos administrativos.

Consideraciones para lectura rápida

  • El eje central es la transparencia en el reclutamiento: publicar vacantes de forma honesta, notificar a candidatos entrevistados y evitar anuncios ficticios o inactivos.
  • El alcance se extiende a empleadores y agencias que publican ofertas en Puerto Rico, con herramientas de fiscalización y sanciones para asegurar cumplimiento.
  • La implementación práctica dependerá de los detalles normativos que acompañen el texto aprobado (definiciones precisas, procedimientos de denuncia, plazos y montos de multas).

Si desea, puedo adaptar este resumen a una audiencia específica (por ejemplo, para empleadores, para periodistas o para entidades gubernamentales) o incorporar posibles escenarios de cumplimiento y incumplimiento basados en textos comparables de leyes de transparencia laboral.

Compiled from official sources — confirm details with the bill’s official record.

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