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PC 633

Para establecer la “Ley de Justicia Salarial para los Agentes del Orden Público de Puerto Rico”, a los fines de disponer que la escala salarial de los agentes de la Policía de Puerto Rico, el Cuerpo de Oficiales Correccionales y el Cuerpo de Vigilantes del Departamento de Recursos Naturales, comenzará a partir de los tres mil ($3,000.00) dólares mensuales, con el propósito de mejorar sus condiciones de empleo y sueldo, eliminar la brecha salarial entre los agentes del orden público; y para otros fines relacionados.

2025-2028 Session

Establece un salario mínimo inicial de 3,000 dólares mensuales para Policía de Puerto Rico, Oficiales Correccionales y Vigilantes de Recursos Naturales para reducir la brecha salar

Reunión Ejecutiva: Oficina de la Comisión
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Bill Summary · PC 633

Resumen legislativo de PC 633

Descripción general

PC 633 propone la creación de la “Ley de Justicia Salarial para los Agentes del Orden Público de Puerto Rico”. Su objetivo principal es establecer que la escala salarial inicial para tres cuerpos de la seguridad pública comience en 3,000 dólares mensuales, con el fin de mejorar las condiciones de empleo, reducir la brecha salarial entre agentes del orden público y otros fines relacionados.

Propósito e alcance

  • Establecer un salario mínimo inicial de 3,000 dólares mensuales para los siguientes cuerpos:
    • Policía de Puerto Rico (Departamento de Seguridad Pública)
    • Cuerpo de Oficiales Correccionales
    • Cuerpo de Vigilantes del Departamento de Recursos Naturales
  • El objetivo declarado es mejorar las condiciones de empleo y eliminar la brecha salarial entre los agentes del orden público.
  • Incluye una cláusula de “otros fines relacionados”, lo que sugiere posibles disposiciones accesorias para apoyar la implementación o ampliar el alcance, aunque no se detallan en el texto disponible.

Disposiciones clave (a partir del texto disponible)

  • Establecimiento de salario base: inicio de la escala salarial en 3,000 dólares mensuales para las tres agencias mencionadas.
  • Propósito de equidad: objetivo explícito de eliminar diferencias salariales entre agentes del orden público.
  • Naturaleza de la propuesta: se presenta como una medida de política salarial para mejora de condiciones laborales.

Entidades afectadas

  • Policía de Puerto Rico (Policía de Puerto Rico)
  • Cuerpo de Oficialas Correccionales
  • Cuerpo de Vigilantes del Departamento de Recursos Naturales
  • Potencial impacto indirecto en el personal contratado, beneficios asociados y procesos de reclutamiento/retención, sujeto a cómo se implemente la medida dentro de las escalas salariales existentes.

Impacto presupuestario y administrativo (consideraciones)

  • La medida implica un aumento o ajuste en la escala salarial inicial para las agencias mencionadas, lo que probablemente requerirá análisis y aprobación presupuestaria para su implementación.
  • Detalles sobre salidas, gradación progresiva, o mecanismos de ajuste (p. ej., ajustes por costo de vida) no se especifican en el texto proporcionado.

Proceso legislativo y estado actual

  • Introducción: 12 de mayo de 2025.
  • Acciones legislativas:
    • 2025-05-12: Radicado
    • 2025-05-15: Primera lectura en la Cámara
    • 2025-05-15: Referido a Comisión(es)
  • Estado: Aún en comisión; no ha sido aprobado ni convertido en ley.

Cronología de acciones relevantes

  • Radicación: 12 de mayo de 2025
  • Primera lectura: 15 de mayo de 2025
  • Referido a comisiones: 15 de mayo de 2025

Notas: Este resumen se basa en el texto disponible de PC 633. En caso de aprobación, sería necesario revisar el texto completo para detallar disposiciones transitorias, fondos asignados, mecanismos de implementación y cualquier condición fiscal o administrativa asociada.

Compiled from official sources — confirm details with the bill’s official record.

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