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PS 1380

Para enmendar los Artículos 2 y 4 de la Ley Núm. 180-1998, según enmendada, conocida como “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”, a los fines de establecer una licencia para el cuido de menores, personas adultas mayores y personas con impedimentos, y para otros fines relacionados.

2025-2028 Session

crea una licencia de cuido de hasta 6 días pagados al año para trabajadores privados, para atender necesidades de cuidado sin perder puesto ni ingresos.

Radicado
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WeVote Research Nonpartisan
Bill Summary · PS 1380

Resumen informativo de PS 1380 (Sesión 2025-2028, Puerto Rico)

  • Propósito principal: Crear una licencia de cuido adicional dentro de la Ley Núm. 180-1998 (Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico) para que personas empleadas en el sector privado puedan cuidar a menores de edad, personas adultas mayores y personas con impedimentos sin perder ingresos ni su puesto de trabajo. Busca reconocer y formalizar el trabajo de cuido como parte del entramado laboral.

  • Contexto y justificación: El cuido de familiares es un trabajo no remunerado y frecuentemente invisible que afecta desproporcionadamente a las mujeres y a la participación laboral. La iniciativa cita lagunas en leyes anteriores (especialmente la Ley 251-2015) y enfatiza la necesidad de licencias específicas de cuido para enfrentar cierres de escuelas, ausencias de cuidadores y otras emergencias de cuidado, con el fin de reducir pobreza y desigualdad laboral.

  • Cambios principales propuestos:

    • Se añaden definiciones nuevas en el Artículo 2 para clarificar qué es “cuidador(a)” y qué se entiende por labores de cuido, extendiendo la protección a dependientes (menores, adultos mayores, personas con impedimentos).
    • Se añade una licencia de cuido específica en el Artículo 4, disponible para empleadas/os del sector privado:
    • Monto de licencia de cuido: hasta 6 días pagos por año, acumulados a razón de medio día por mes.
    • Uso de la licencia: para atender necesidades de cuido ante cierres de escuelas/centros de cuidado, ausencia de cuidador habitual, gestiones relacionadas al bienestar del dependiente, o circunstancias similares; puede tomarse en días completos o fracciones de día.
    • Separación de beneficios: la licencia de cuido es distinta de las licencias por enfermedad y vacaciones; no se transfiere ni acumula al año siguiente si no se usa. Documentación: acreditación de la relación de cuidado mediante certificados de nacimiento/adopción, documentos judiciales, notariales o similares, según lo requiera el patrono.
    • Se especifican reglas de salario para la licencia (basadas en el salario regular o salario mínimo, según corresponda) y consideraciones en casos de horarios variables o comisiones.
    • Se mantiene la protección contra represalias: los empleadores no pueden despedir, suspender, disciplinar, discriminar ni tomar medidas disciplinarias por solicitar o usar la licencia de cuido, ni por ausencias justificadas por cuido.

  • Sujetos y afectados:

    • Empleadas/os del sector privado con contrato y elegibles para acumulación de licencias.
    • Personas a cargo del cuido (menores, adultos mayores o personas con impedimentos) y las relaciones de tutela o cuidado reconocidas.
    • Patronos privados con al menos un empleado (con alcance propuesto para ciertas excepciones administrativas).

  • Procedimiento y vigencia:

    • La iniciativa fue radicada el 30 de junio de 2026 y propone que la ley entre en vigor de inmediato tras su aprobación.
    • Requiere cambios en el texto de Artículos 2 y 4 de la Ley 180-1998 para incorporar estas disposiciones.

  • Impacto esperado:

    • Mayor capacidad de las familias para conciliar vida laboral y responsabilidades de cuidado.
    • Reducción de barreras para la participación laboral de mujeres y cuidadoras.
    • Provisión de un marco legal claro para licencias de cuido, con protección laboral y criterios de acreditación de la relación de cuidado.

Si necesita, puedo desglosar cada inciso y proporcionar ejemplos prácticos de escenarios de uso de la licencia de cuido.

Compiled from official sources — confirm details with the bill’s official record.

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