Para enmendar los Artículos 2 y 3 de la Ley 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada, conocida como la “Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico”; establecer parámetros para que la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico implemente un plan piloto para la adopción, en las agencias públicas, de una jornada laboral de cuatro días, sin disminución de salario, y disponer que se recopilen estadísticas sobre su ejecución; autorizar el pago de salarios dentro de los parámetros establecidos en esta legislación; y para otros fines relacionados.

2025-2028 Session

Propone un plan piloto de semana laboral de 4 días para agencias públicas de Puerto Rico, sin recorte salarial, con recopilación de estadísticas para evaluar viabilidad.

Comisión no recomienda aprobación de la medida

Descripción general

PS 308 propone enmendar los Arts. 2 y 3 de la Ley 379 de 15 de mayo de 1948 (conocida como la “Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico”). El objetivo es establecer parámetros para que la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico implemente un plan piloto en las agencias públicas para adoptar una jornada laboral de cuatro días, sin disminución de salario, y para recopilar estadísticas sobre su ejecución. Además, autoriza el pago de salarios dentro de los parámetros establecidos por la legislación.

Propósito e intención

Crear un marco formal para probar una semana laboral de cuatro días en agencias gubernamentales.

Mantener el nivel de remuneración actual de los empleados durante el piloto.

Generar datos y estadísticas para evaluar la viabilidad, impactos operativos y laborales de la jornada de cuatro días.

Establecer autorizaciones presupuestarias para el pago de salarios conforme a los parámetros del plan.

Provisiones clave

Enmienda a Arts. 2 y 3 de la Ley 379 (Ley de Jornada de Trabajo) para permitir un plan piloto de jornada laboral de cuatro días.

Implementación a través de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH).

Establecimiento de parámetros específicos para la implementación y pagos salariales durante el piloto, asegurando que no haya reducción de salario.

Obligación de recopilar estadísticas sobre la ejecución del piloto (probables métricas de productividad, asistencia, costos, desempeño, etc.).

Posible marco para financiar o gestionar pagos conforme a los parámetros definidos.

Afectados y alcance

Afecta a las agencias públicas del Gobierno de Puerto Rico bajo la jurisdicción de la OATRH.

Empleados públicos sujetos a la jornada de trabajo vigente, quienes podrían participar en el plan piloto de cuatro días sin reducción salarial.

Órganos administrativos y de gestión de recursos humanos que implementarían, supervisarían y reportarían los resultados del piloto.

Procedimiento y cronología

Radicado: 4 de febrero de 2025.

Primera Lectura en el Senado: 6 de febrero de 2025.

Referido a comisiones: 6 de febrero de 2025.

Acción legislativa reciente: 10 de junio de 2025 — Comisión no recomienda aprobación de la medida.

Estado actual: Comisión no recomienda aprobar la medida; es posible que el proyecto no avance sin cambios o reconsideración.

Impacto esperado y consideraciones

Si se aprueba, podría generar un piloto para evaluar beneficios en productividad, satisfacción laboral y administración de costos, sin afectar el salario de los empleados.

El resultado de las estadísticas podría influir en futuras recomendaciones sobre la adopción a mayor escala.

Dado el veredicto de la comisión, el proyecto enfrenta un camino incierto y podría requerir enmiendas sustantivas para continuar.

Bill

Resumen Legislativo: PS 308