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PC 95

Para enmendar los Artículo 2 y 3; y añadir un nuevo Artículo 4 a la Ley 217-2006, que establece un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Doméstica en lugares de trabajo o empleo; y para otros fines relacionados.

2025-2028 Session

Actualiza la Ley 217-2006 para reforzar el protocolo de manejo de violencia doméstica en el trabajo, añadiendo un Artículo 4 con medidas de protección y coordinación.

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Bill Summary · PC 95

Resumen del Proyecto de Ley PC 95 (radicado 03-ene-2025)

Título breve

Para enmendar los Artículos 2 y 3; y añadir un nuevo Artículo 4 a la Ley 217-2006, que establece un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Doméstica en lugares de trabajo o empleo; y para otros fines relacionados.

Propósito e intención

El proyecto tiene como objetivo actualizar y ampliar la Ley 217‑2006 —la norma que establece un protocolo para atender situaciones de violencia doméstica en centros de trabajo— mediante modificaciones a los Artículos 2 y 3 y la incorporación de un nuevo Artículo 4. En términos generales pretende reforzar la respuesta institucional y las obligaciones en el entorno laboral frente a casos de violencia doméstica, mejorando protección, procedimientos y coordinación entre empleadores, empleados y agencias competentes.

Nota: No se acompañó el texto completo del proyecto en la información suministrada; el resumen siguiente se basa en el título y en las prácticas regulatorias habituales al enmendar este tipo de leyes.

Principales disposiciones previstas (por título)

El proyecto, según su enunciado, probablemente incluye elementos como:

  • Revisión/actualización de definiciones (Artículo 2) relacionadas con violencia doméstica, víctima, agresor, entorno laboral y medidas de protección.
  • Ajustes en responsabilidades y procedimientos (Artículo 3) para que empleadores y supervisores actúen ante denuncias o señales de violencia doméstica en el trabajo.
  • Adición de un Artículo 4 que podría contemplar nuevas obligaciones específicas, por ejemplo:
    • Protocolos de notificación y confidencialidad.
    • Medidas de seguridad y adaptación del puesto de trabajo (reubicación temporal, cambios de turno, trabajo remoto).
    • Procedimientos de coordinación con agencias gubernamentales y servicios sociales.
    • Capacitación obligatoria para recursos humanos y supervisores.
    • Protección contra represalias y garantías de empleo para las víctimas.
    • Mecanismos de vigilancia y sanciones por incumplimiento.

Quiénes se verían afectados

  • Empleadores públicos y privados y sus departamentos de recursos humanos.
  • Empleados que sean víctimas o testigos de violencia doméstica.
  • Sindicatos y representantes de trabajadores.
  • Agencias y entidades encargadas de la implementación y fiscalización de la Ley 217‑2006.
  • Potencial impacto administrativo y operativo en empresas (implementación de protocolos, formación, ajustes de seguridad).

Estado procesal y cronología clave

  • 03-ene-2025: Radicado.
  • 16-ene-2025: Primera lectura en la Cámara; referido a comisiones.
  • 04-abr-2025: 1er informe de comisión con enmiendas; entirillado; remitido a Comisión de Calendarios.
  • 10-abr-2025: Aprobado por la Cámara en votación final con enmiendas; texto enviado al Senado.
  • 22-abr-2025: Aparece en Primera Lectura del Senado; referido a comisiones.
  • 10-jun-2025: Comisión no recomienda aprobación; regresado a comisiones.
  • 12-jun-2025: 1er informe retirado; devuelto a comisiones.
  • 24-jun-2025: 2do informe rendido sin enmiendas; remitido a Comisión de Reglas y Calendario del Senado.
  • 22-oct-2025: 3er informe rendido con enmiendas; entirillado; remitido a Comisión de Reglas y Calendario.
  • 03-nov-2025: Incluido en el Calendario de Órdenes Especiales del Senado; quedó pendiente de acción posterior en el Senado (estado actual).

Observaciones

  • Dado que no se proporcionó el texto legal enmendado, los detalles concretos (lenguaje exacto de los artículos, plazos, sanciones y mecanismos de fiscalización) no pueden precisarse aquí.
  • Si desea un análisis detallado de impacto o el texto comparado (artículos anteriores vs. nuevos), proporcione el texto del proyecto o solicite búsquedas del texto legislativo asociado para extraer las enmiendas específicas.

Compiled from official sources — confirm details with the bill’s official record.

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