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PC 795

Para enmendar el inciso (3) del Artículo 4 de la Ley 90-2020, conocida como “Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico”, a los fines de incluir, en la definición de acoso laboral, el aspecto mental y emocional; así como el propulsar un acoso psicológico (mobbing), en el cual, el patrono u otros empleados crean un ambiente cruel, hostil e indigno a través de mensajes, verbales o escritos, con el objetivo de lograr una inestabilidad psicológica de la víctima con la intención de provocar su renuncia; añadir los incisos diez (10), once (11) y doce (12) al Artículo 8 de la referida Ley para incluir la acción de asignarle metas y fechas inalcanzables de cumplir. Así como brindar intencionadamente información incompleta o falsa para luego ridiculizar o colocar en desventaja al empleado; así como propiciar cualquier forma de manipulación emocional (gaslighting) donde se hace que el empleado cuestione o dude de su propia realidad y percepción. Esto mediante el uso reiterado de negaciones, mentiras y propiciar la descalificación de este con el objetivo de desestabilizarlo, aislarlo de los demás y hacerlo sentir inseguro o sin lucidez; utilizar las creencias del empleado que son distintas al patrono o a la mayoría de la plantilla laboral, en especial las creencias religiosas o políticas, para fomentar un ambiente hostil hacia el empleado con la intención de provocar su renuncia como conductas de acoso laboral; y para otros fines relacionados

2025-2028 Session

Overview: PC 795 is a bill to amend the definition of workplace harassment in Puerto Rico's "Law to Prohibit and Prevent Workplace Harassment in Puerto Rico" (Law 90-2020).Purpose

Comisión no recomienda aprobación de la medida
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Bill Summary · PC 795

Overview: PC 795 is a bill to amend the definition of workplace harassment in Puerto Rico's "Law to Prohibit and Prevent Workplace Harassment in Puerto Rico" (Law 90-2020).

Purpose and Intent: The main goal of this bill is to expand the definition of workplace harassment to include mental and emotional aspects, as well as psychological harassment (mobbing) where the employer or other employees create a cruel, hostile, and undignified environment through verbal or written messages with the intent of causing psychological instability in the victim and provoking their resignation.

Key Provisions:
- Includes the mental and emotional aspects in the definition of workplace harassment
- Adds provisions to define psychological harassment (mobbing) as setting unreachable goals and deadlines, intentionally providing incomplete or false information to ridicule or disadvantage the employee, and engaging in emotional manipulation (gaslighting)
- Considers using the employee's beliefs, especially religious or political, to foster a hostile environment as a form of workplace harassment

Affected Parties and Impacts: This bill would primarily affect employers and employees in Puerto Rico, as it would expand the legal protections against various forms of workplace harassment and emotional abuse.

Procedural and Timeline Considerations: PC 795 has been referred to the relevant committee(s) in the Puerto Rico legislature and is currently in the early stages of the legislative process.

Compiled from official sources — confirm details with the bill’s official record.

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