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PS 688

Para enmendar el Artículo 9 de la Ley 8 de 18 de febrero de 2017, conocida como “Ley de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico”, según enmendada, a los fines de ampliar los beneficios de licencia por paternidad para los empleados públicos; y para otros fines relacionados.

2025-2028 Session

Ampliar la licencia por paternidad para empleados públicos de Puerto Rico, mediante modificación de la Ley 8-2017 y reglas administrativas para su implementación.

Referido a Comisión(es)
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Bill Summary · PS 688

Resumen del proyecto PS 688

Título: Para enmendar el Artículo 9 de la Ley 8 de 18 de febrero de 2017, conocida como “Ley de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico”, según enmendada, a los fines de ampliar los beneficios de licencia por paternidad para los empleados públicos; y para otros fines relacionados.

Propósito principal

El proyecto PS 688 propone modificar el Artículo 9 de la Ley 8-2017 (la ley que rige la oficina de administración y transformación de recursos humanos del gobierno) con el objetivo de ampliar los beneficios de licencia por paternidad que reciben los empleados públicos del Gobierno de Puerto Rico.

Principales disposiciones (según título y resumen disponible)

  • Enmienda del Artículo 9 de la Ley 8-2017 para ampliar los beneficios de licencia por paternidad dirigidos a empleados públicos.
  • El texto aprobado por el Senado incluye enmiendas —el contenido específico de las enmiendas (por ejemplo, número de días, pago total/parcial, elegibilidad para padres adoptivos, aplicación a parejas del mismo sexo, requisitos de documentación, o reglas de acumulación) no aparece en la documentación suministrada aquí.
  • El proyecto faculta a las autoridades competentes (presumiblemente la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos y las agencias gubernamentales) a adoptar las normas administrativas necesarias para implementar los cambios, según proceda (esto es común en enmiendas a la ley de recursos humanos, aunque la versión concreta debe consultarse para confirmarlo).

Quiénes se verían afectados

  • Empleados públicos del Gobierno de Puerto Rico (todas las ramas/entidades que estén bajo la jurisdicción de la Ley 8-2017).
  • Oficinas de recursos humanos y gerencias de agencias (procedimientos administrativos, coordinación de sustituciones).
  • Presupuesto gubernamental: potencial impacto fiscal por incremento en licencias pagadas o sustituciones temporales.
  • Familias de empleados públicos: mayor disponibilidad de tiempo para el cuidado postnatal/paterno.

Impacto y consideraciones prácticas

  • Posibles efectos positivos en conciliación laboral-familiar, retención de empleados y equidad de género en el cuidado infantil.
  • Requerirá ajustes administrativos (reglamentos internos, nómina, coordinación de cobertura) y posiblemente un estudio de impacto fiscal; la documentación disponible no incluye un análisis de costo.
  • Las implicaciones concretas (duración de la licencia, pago, procedimiento de solicitud) deben confirmarse al revisar el texto completo del proyecto o el texto final aprobado por el Senado.

Estado legislativo / Cronología relevante

  • 2025-08-18: Radicado (PS 688).
  • 2025-08-21: Aparece en Primera Lectura del Senado; referido a comisión(es).
  • 2025-11-06: 1er Informe de Comisión rendido sin enmiendas; remitido a la Comisión de Reglas y Calendario del Senado.
  • 2025-11-10: Aprobado por el Senado en votación final; aprobado con enmiendas en sala; texto de aprobación final enviado a la Cámara; incluido en Calendario de Órdenes Especiales del Senado.
  • 2025-11-12: Aparece en Primera Lectura de la Cámara; referido a comisión(es).

Observaciones finales

  • El resumen se basa en el título y el registro de trámites disponibles. El texto final aprobado por el Senado (enviado a la Cámara) contiene las enmiendas concretas; para conocer detalles precisos (días de licencia, condiciones, eficacia, disposiciones transitorias) es necesario revisar el texto íntegro del proyecto tal como quedó aprobado por la Cámara o la versión conciliada que eventualmente se promulgue.

Compiled from official sources — confirm details with the bill’s official record.

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