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PC 270

Para enmendar el Artículo 3 y añadir unos nuevos Artículos 10 y 11 y renumerar el actual Artículo 10 como el Artículo 12 de la Ley 427-2000, según enmendada, conocida como “Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna”, a los fines de prohibir a los patronos utilizar el período de lactancia o de extracción de leche materna como criterio de eficiencia de las madres lactantes en el proceso de evaluación del desempeño o del nivel de productividad de éstas; y, para otros fines relacionados.

2025-2028 Session

Prohíbe a empleadores usar el tiempo de lactancia o extracción de leche como criterio de rendimiento; protege a madres lactantes y exige adaptar políticas de evaluación.

Ley 29-2025
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WeVote Research Nonpartisan
Bill Summary · PC 270

Resumen del Proyecto de Ley PC 270 (Ley 29-2025)

Propósito principal

PC 270 modifica la Ley 427-2000, “Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna”, con el fin de reforzar la protección de las madres lactantes en el ámbito laboral. Específicamente, prohíbe que los patronos utilicen el tiempo destinado al período de lactancia o a la extracción de leche materna como criterio negativo de eficiencia, rendimiento o productividad en los procesos de evaluación del desempeño.

Cambios clave y disposiciones

  • Se enmienda el Artículo 3 de la Ley 427-2000 (contenido de la enmienda no detallado en la ficha).
  • Se añaden dos nuevos artículos: Artículo 10 y Artículo 11, que establecen la prohibición explícita de considerar el tiempo de lactancia/ extracción de leche como factor en evaluaciones de eficiencia o productividad.
  • El actual Artículo 10 de la Ley 427-2000 pasa a ser renumerado como Artículo 12.
  • En términos generales, la ley refuerza la prohibición de prácticas discriminatorias o punitivas vinculadas al ejercicio del derecho a periodos de lactancia en el trabajo.

(NOTA: El texto disponible no incluye detalles sobre sanciones, procedimientos administrativos ni recursos específicos; si existen, quedan contemplados en el texto completo de la ley enmendada.)

Quiénes se ven afectados

  • Empleadas lactantes: quedan protegidas frente a que su tiempo de lactancia o extracción de leche sea usado en su contra en evaluaciones de desempeño o cálculo de productividad.
  • Patronos y departamentos de recursos humanos: deben ajustar políticas y prácticas de evaluación para excluir explícitamente el uso del tiempo de lactancia como criterio de eficiencia o productividad.
  • Centros de trabajo en general (sector público y privado), en la medida en que la Ley 427-2000 rija su aplicación.

Impacto práctico esperado

  • Revisión y adaptación de políticas internas de evaluación de desempeño y manuales de recursos humanos.
  • Mayor seguridad jurídica para madres lactantes contra medidas disciplinarias o evaluaciones adversas relacionadas con la lactancia.
  • Potencial necesidad de difusión y capacitación a supervisores y evaluadores para evitar evaluaciones discriminatorias.

Cronología legislativa y estado

  • Radicado: 24 de enero de 2025
  • Aprobado por la Cámara: 7 de abril de 2025 (con enmiendas)
  • Aprobado por el Senado: 19 de mayo de 2025 (con enmiendas)
  • Enrolado y concurre con enmiendas: 12 de junio de 2025
  • Texto aprobado y firmado por Presidentes de ambas cámaras: 13 y 16 de junio de 2025
  • Enviado a la Gobernadora: 20 de junio de 2025
  • Promulgado como Ley 29-2025: 23 de junio de 2025

Observaciones

  • El resumen se basa en la ficha legislativa; para detalles sobre texto exacto de los nuevos artículos, remedios legales, sanciones, definiciones precisas o disposiciones transitorias, conviene revisar el texto oficial de la Ley 29-2025 o la versión enmendada de la Ley 427-2000.

Compiled from official sources — confirm details with the bill’s official record.

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