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PC 39

Para enmendar el Artículo 2.09 de la Ley Núm. 26-2017, según enmendada, mejor conocida como la “Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal”; enmienda el Artículo 7 de la Ley Núm. 135 - 2020, según enmendada, mejor conocida como la “Ley del Instituto de Ciencias Forenses de Puerto Rico”, a los fines de disponer que los empleados del Instituto de Ciencias Forenses de Puerto Rico tendrán derecho a una remuneración del trabajo en exceso a la jornada regular; y para otros fines relacionados.

2025-2028 Session

Propone remunerar horas extra a empleados del ICFPR y adaptar el marco fiscal, al enmendar la Ley 26-2017 y la Ley 135-2020.

Referido a Comisión(es)
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Bill Summary · PC 39

Resumen informativo de PC 39

Resumen ejecutivo

PC 39 propone enmendar dos leyes de Puerto Rico para garantizar que los empleados del Instituto de Ciencias Forenses de Puerto Rico (ICFPR) reciban remuneración por trabajo en exceso (horas extra) por su jornada laboral regular, y para ajustar disposiciones del marco fiscal correspondiente. La iniciativa está actualmente referida a comisiones tras su radicación en enero de 2025.

Propósito y alcance

  • Incrementar la protección laboral de los empleados del ICFPR al reconocer expresamente el derecho a remuneración por horas extra.
  • Realizar cambios complementarios en el marco legal existente relativo al plan fiscal para facilitar o regular la implementación de estas obligaciones de pago.
  • Enlaza dichos cambios con la normativa ya vigente: Ley Núm. 26-2017 (Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal) y Ley Núm. 135-2020 (Ley del Instituto de Ciencias Forenses de Puerto Rico).

Provisiones clave (según el texto disponible)

  • Enmienda el Artículo 2.09 de la Ley Núm. 26-2017, según enmendada: objetivo relacionado con el cumplimiento del plan fiscal, incorporando disposiciones para el reconocimiento y pago de horas extras. El detalle exacto de qué cambios específicos se añadirían o modificarían no está incluido en el resumen disponible.
  • Enmienda el Artículo 7 de la Ley Núm. 135-2020 (Ley del ICFPR): dispone que los empleados del ICFPR tendrán derecho a remuneración por el trabajo en exceso (horas extra) a la jornada regular.
  • Otros fines “relacionados” que suelen acompañar este tipo de enmiendas (a modo de potencial secuela) podrían abarcar reglas de implementación, definiciones de horas extra, y procedimientos administrativos, aunque no se especifican en el texto proporcionado.

Afectados y alcance práctico

  • Sujetos: Empleados del Instituto de Ciencias Forenses de Puerto Rico (ICFPR).
  • Impacto operativo: Posible necesidad de revisar acuerdos laborales, sistemas de pago, y presupuestos para cubrir horas extra.
  • Impacto presupuestario: Incremento potencial de costos de personal asociado a pago de horas extra; podría requerir asignación de fondos o ajustes presupuestarios bajo el marco del plan fiscal.

Implicaciones fiscales y presupuestarias

  • Requisito de financiamiento para remuneraciones de horas extra dentro del marco del plan fiscal.
  • Posibles efectos en la administración de nómina del ICFPR y en la aprobación de horas extra (límites, tasas de pago, y compensación).

Proceso legislativo y estado actual

  • Radicado: 2 de enero de 2025.
  • Primera lectura y referencia a comisiones: 16 de enero de 2025.
  • Estado: Referido a/comisiones (no se han publicado cambios de aprobación o calendario).

Consideraciones y próximos pasos

  • Analizar el texto definitivo para ver el porcentaje de pago de horas extra, límites semanales, y si se ajusta a normativas laborales existentes y convenios colectivos.
  • Evaluar el impacto presupuestario y las medidas de implementación requeridas (sistemas de nómina, aprobación de horas extra, auditoría).
  • Seguimiento del avance legislativo y de cualquier enmienda adicional por parte de las comisiones.

Compiled from official sources — confirm details with the bill’s official record.

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