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PC 1235

Para crear la "Ley del Bono Voluntario de Maternidad"; establecer los parámetros, requisitos y procedimiento del bono voluntario que podrá pagar el patrono a la empleada que se acoja a la licencia de maternidad; disponer que el monto del bono será igual o mayor a la paga que la trabajadora recibiría durante el término de su licencia; otorgar a la trabajadora la opción de escoger entre su salario regular durante la licencia o, en la alternativa, el bono voluntario; autorizar al patrono a reclamar dicho bono como deducción ordinaria de gasto y, adicionalmente, un crédito contributivo equivalente al cincuenta por ciento (50%) del bono pagado en su planilla de contribución sobre ingresos; enmendar la Sección 1033.01 y añadir una nueva Sección 1051.17 a la Ley 1-2011, según enmendada, conocida como "Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico"; y para otros fines relacionados.

2025-2028 Session

Creates a voluntary maternity bonus for employers, equal or higher than the maternity pay, with tax deductions and a 50% credit to encourage adoption.

Referido a Comisión(es)
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WeVote Research Nonpartisan
Bill Summary · PC 1235

Summary of Bill PC 1235 (Session 2025-2028) – Puerto Rico

Title

Para crear la "Ley del Bono Voluntario de Maternidad"; establecer los parámetros, requisitos y procedimiento del bono voluntario que podrá pagar el patrono a la empleada que se acoja a la licencia de maternidad; disponer que el monto del bono será igual o mayor a la paga que la trabajadora recibiría durante el término de su licencia; otorgar a la trabajadora la opción de escoger entre su salario regular durante la licencia o, en la alternativa, el bono voluntario; autorizar al patrono a reclamar dicho bono como deducción ordinaria de gasto y, adicionalmente, un crédito contributivo equivalente al cincuenta por ciento (50%) del bono pagado en su planilla de contribución sobre ingresos; enmendar la Sección 1033.01 y añadir una nueva Sección 1051.17 a la Ley 1-2011, según enmendada, conocida como "Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico"; y para otros fines relacionados.

Propósito e intención

  • Crear una nueva ley, denominada “Bono Voluntario de Maternidad”, que permita a los patronos ofrecer un bono voluntario a empleadas que se acogen a la licencia de maternidad.
  • Establecer parámetros, requisitos y un procedimiento para la implementación de este bono.
  • Garantizar que el bono sea al menos igual a la paga que la trabajadora recibiría durante la licencia de maternidad, o más.
  • Ofrecer a la empleada la opción entre recibir su salario regular durante la licencia o recibir el bono voluntario.
  • Proporcionar incentivos fiscales para los patronos que paguen este bono (deducción de gasto y crédito contributivo del 50% del monto del bono pagado).

Provisiones clave

Bono voluntario

  • El bono voluntario puede ser pago por el patrono a la empleada que tome licencia de maternidad.
  • El monto del bono: igual o mayor que la paga que la trabajadora recibiría durante el término de la licencia.
  • Opción para la trabajadora: elegir entre salario regular durante la licencia o el bono voluntario.

Incentivos y tratamiento fiscal para el patrono

  • Deducción: el bono pagado por el patrono puede reclamarse como deducción ordinaria de gasto en la declaración de impuestos de la empresa.
  • Crédito contributivo: adicionalmente, el patrono puede recibir un crédito contributivo equivalente al 50% del bono pagado, aplicado en la planilla de contribución sobre ingresos.

Cambios legislativos

  • Enmienda a la Sección 1033.01 de la Ley 1-2011 (Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico).
  • Adición de una nueva Sección 1051.17 a la Ley 1-2011, según enmendada.

Sujetos y efectos

  • Sujetos principales: empleadores sujetos a la Ley 1-2011 (Código de Rentas Internas para Puerto Rico) y trabajadoras que se acojan a la licencia de maternidad.
  • A la implementación: la norma establece un marco voluntario para el bono, con beneficios fiscales para los empleadores que opten por pagarlo.

Procedimiento y timeline (consideraciones)

  • El texto indica la creación de un marco procedimental para la implementación del bono, pero no especifica detalles operativos (p. ej., proceso de solicitud, documentación necesaria, plazos de aplicación, o elegibilidad detallada).
  • Dado que el proyecto fue radicado el 23 de abril de 2026, la implementación dependerá de la aprobación legislativa y la posterior reglamentación administrativa.

Impacto esperado

  • Empleadas: mayor seguridad financiera durante la licencia de maternidad al poder optar entre salario o bono, con un monto mínimo igual o superior a lo que recibirían por licencia.
  • Empleadores: incentivos fiscales (deducción de gasto y crédito del 50%) para pagar bonos voluntarios, lo que podría incentivar la adopción de este beneficio.
  • Recaudación y gasto público: creación de créditos fiscales puede afectar la recaudación de impuestos; la magnitud dependerá de la adopción por parte de las empresas y del monto del bono.

Notas finales

  • El proyecto está en proceso de radicación (historial: 2026-04-23). Su eventual adopción dependerá del debate legislativo y de posibles ajustes en el texto, especialmente en los requisitos de elegibilidad, montos y procedimientos detallados.

Compiled from official sources — confirm details with the bill’s official record.

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