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PS 510

Para añadir un subinciso (ñ) al inciso (3) de la Sección 6.3 del Artículo 6 de la Ley 8-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, a los fines de agrupar y consolidar en una sola Ley, los requisitos aplicables al reclutamiento y selección de personas con impedimentos cualificados para puestos regulares del servicio de carrera; reafirmar como política pública el que las agencias públicas incluyan en su fuerza laboral, como mínimo, un cinco (5) por ciento de personas con impedimentos cualificadas; enmendar los artículos 2 y 4 de la Ley 81-1996, conocida como “Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo para Personas con Impedimentos”, y los artículos 1, 2, 3, 4 y 5 de la Ley 219-2006, según enmendada, conocida como “Ley para Fomentar el Empleo de las Personas con Impedimentos Cualificadas en las Agencias, Dependencias y Corporaciones Públicas de Puerto Rico”, con el propósito de atemperar ambas leyes con la presente; y para otros fines relacionados.

2025-2028 Session

Establece criterios de reclutamiento para personas con impedimentos cualificadas y garantiza al menos 5% de su plantilla en agencias públicas, armonizando leyes existentes.

Firmado por el Presidente de la Cámara
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Bill Summary · PS 510

Resumen del Proyecto PS 510

Objetivo principal

El Proyecto PS 510 propone añadir un subinciso (ñ) al inciso (3) de la Sección 6.3 del Artículo 6 de la Ley 8-2017 (Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico) con el propósito de:
- Agrupar y consolidar en una sola ley los requisitos aplicables al reclutamiento y selección de personas con impedimentos cualificadas para puestos regulares del servicio de carrera.
- Reafirmar como política pública que las agencias públicas incluyan, como mínimo, un cinco por ciento (5%) de personas con impedimentos cualificadas en su fuerza laboral.
- Alinear (atemperar) las Leyes existentes 81-1996 y 219-2006 con las disposiciones propuestas.

Disposiciones clave

  • Inserción de un subinciso (ñ) en el inciso (3), Sección 6.3, Artículo 6 de la Ley 8-2017 para establecer de manera específica los criterios y requisitos de reclutamiento/selección relativos a personas con impedimentos cualificadas.
  • Reafirmación explícita de una meta/política pública: que las agencias públicas mantengan, como mínimo, un 5% de su plantilla compuesto por personas con impedimentos cualificadas.
  • Enmiendas a:
    • Artículos 2 y 4 de la Ley 81-1996 (Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo para Personas con Impedimentos) — para adecuarlas al nuevo texto y evitar contradicciones.
    • Artículos 1, 2, 3, 4 y 5 de la Ley 219-2006 (Ley para Fomentar el Empleo de las Personas con Impedimentos Cualificadas en las Agencias, Dependencias y Corporaciones Públicas) — con el mismo fin de armonización normativa.
  • Propósito general de consolidación normativa: reducir duplicidad, clarificar responsabilidades de las agencias y estandarizar prácticas de reclutamiento y selección.

Quiénes se verían afectados

  • Agencias, dependencias y corporaciones públicas de Puerto Rico: deberán ajustar políticas, procesos de reclutamiento, planes de personal y posiblemente reportes para alinearse con el objetivo del 5%.
  • Oficinas de recursos humanos y comisiones de servicio civil: responsabilidad de implementar y supervisar cumplimiento.
  • Personas con impedimentos cualificadas: mayor acceso y prioridad estructurada para puestos regulares del servicio de carrera.
  • No se especifican en el texto montos presupuestarios ni instrucciones sobre mecanismos de cumplimiento o sanciones.

Procedimiento y cronología (resumen)

  • 2025-04-08: Radicado (introducción).
  • 2025-04-10: Primera lectura en el Senado; referido a comisiones.
  • 2025-06-09: 1er informe de comisión rendido sin enmiendas; remitido a la Comisión de Reglas y Calendario del Senado.
  • 2025-09-15: Aprobado por el Senado con enmiendas; aprobado en sala; texto final enviado a la Cámara.
  • 2025-09-25: Aparece en Primera Lectura de la Cámara; referido a comisión(es).
  • Estado actual: En la Cámara, referido a comisión(es) para consideración.

Impacto y consideraciones

  • Positivo en términos de inclusión laboral y clarificación normativa; facilita un enfoque unificado para contratación de personas con impedimentos.
  • Requiere que las agencias implementen medidas administrativas (planificación de contratación, rastreo de datos, capacitación, posibles ajustes razonables).
  • No hay en el texto disponible detalles sobre mecanismos de cumplimiento, incentivos, sanciones ni impacto fiscal — estos aspectos podrían requerir desarrollo reglamentario o disposiciones adicionales en el proceso legislativo.

Si necesita, puedo preparar un cuadro comparativo entre las disposiciones actuales de las leyes 8-2017, 81-1996 y 219-2006 y los cambios propuestos por PS 510.

Compiled from official sources — confirm details with the bill’s official record.

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