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PS 133

Para añadir un inciso (j) a la Sección 2 de la Ley Núm. 15 de 14 de abril de 1931, según enmendada, conocida como “Ley Orgánica del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico”, a los fines de incluir entre sus poderes y deberes la facultad para identificar y crear las herramientas que permitan a las personas diagnosticadas con el Trastorno del Espectro del Autismo o Síndrome Down poder insertarse y mantenerse en la fuerza laboral; para enmendar la Sección 1033.11 de la Ley 1-2011, según enmendada, conocida como “Código de Rentas Internas de Puerto Rico de 2011”, a los fines de establecer una deducción contributiva a los patronos de empresas privadas que empleen a personas diagnosticadas con el Trastorno del Espectro del Autismo o Síndrome Down; y para otros fines relacionados.

2025-2028 Session

Facilita la inclusión laboral de personas con TEA o Síndrome de Down: el DTRH desarrollará herramientas de apoyo y se crea una deducción para empleadores que las contraten.

Comisión no recomienda aprobación de la medida
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WeVote Research Nonpartisan
Bill Summary · PS 133

Resumen ejecutivo

El Proyecto de Ley PS 133 propone (1) añadir un inciso (j) a la Sección 2 de la Ley Núm. 15 del 14 de abril de 1931 (Ley Orgánica del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico) para facultar al Departamento a identificar y crear herramientas que permitan a personas diagnosticadas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA) o Síndrome de Down insertarse y mantenerse en la fuerza laboral; y (2) enmendar la Sección 1033.11 de la Ley Núm. 1-2011 (Código de Rentas Internas de Puerto Rico de 2011) para establecer una deducción contributiva a favor de patronos del sector privado que empleen a personas con TEA o Síndrome de Down.

Propósito principal

  • Promover la inclusión laboral de personas con TEA o Síndrome de Down mediante acciones directas del Departamento del Trabajo y estímulos fiscales para empleadores privados.

Disposiciones clave

  • Adición del inciso (j) a la Sección 2 de la Ley Núm. 15 (Ley Orgánica del DTRH):
    • Otorga al Departamento la facultad de identificar necesidades, diseñar y crear herramientas (por ejemplo: adaptaciones, guías, programas de capacitación, mecanismos de intermediación laboral) destinadas a facilitar la inserción y permanencia laboral de las personas con TEA o Síndrome de Down.
  • Enmienda a la Sección 1033.11 del Código de Rentas Internas (Ley 1-2011):
    • Establece una deducción contributiva para patronos privados que contraten personas con TEA o Síndrome de Down. (El texto disponible no especifica montos, porcentajes o límites; dichos detalles deberían constar en el texto del proyecto o reglamentación posterior.)

Sujetos afectados

  • Beneficiarios directos: personas diagnosticadas con TEA o Síndrome de Down que buscan empleo y permanencia laboral.
  • Empleadores privados: potencial beneficiarios de deducciones contributivas por contratar a estas personas.
  • Departamento del Trabajo y Recursos Humanos: ampliación de funciones y responsabilidades para diseñar/implementar herramientas y programas.
  • Tesoro/Presupuesto del Gobierno: posible reducción de ingresos fiscales producto de las deducciones; impacto fiscal dependerá de la estructura y alcance de la deducción.

Proceso legislativo y estado

  • Radicado: 02-ene-2025.
  • Senado: Primera lectura 16-ene-2025; referido a comisiones; aprobado sin enmiendas y en votación final el 13-feb-2025; texto enviado a la Cámara el mismo día.
  • Cámara de Representantes: Apareció en primera lectura el 25-feb-2025; referido a comisión(es). (Pendiente de trámite en Cámara.)

Impacto potencial y consideraciones

  • Positivo en inclusión laboral y apoyo a población con discapacidades intelectuales/ del desarrollo.
  • Requiere reglamentación para definir las “herramientas” y operacionalizar las deducciones (monto, límites, requisitos de elegibilidad, comprobantes).
  • Necesidad de análisis fiscal para estimar el costo para el fisco y evaluación de incentivos efectivos para generar empleo sostenible.
  • Implementación práctica dependerá de recursos adicionales y coordinación interagencial.

Nota: El resumen se basa en la información disponible del expediente; el texto final del proyecto podrá contener detalles (montos, requisitos, plazos) que modifiquen impactos y obligaciones.

Compiled from official sources — confirm details with the bill’s official record.

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