Lcdo. Facundo M. Di Mauro Vázquez como Director de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH)

2025-2028 Session

Nombrar y confirmar al Lcdo. Facundo M. Di Mauro Vázquez como Director de la OATRH; impulsa la transformación de RR. HH. en el gobierno, sin cambios legales.

Notificado a la Gobernadora

Resumen del expediente NM 50

Título: Lcdo. Facundo M. Di Mauro Vázquez como Director de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH)
Tipo: Nombramiento / Designación (appointment)
Número: NM 50
Estado: Notificado a la Gobernadora
Fecha de introducción: 30 de enero de 2025

Propósito principal

El expediente NM 50 es una resolución de nombramiento que propone designar al Lcdo. Facundo M. Di Mauro Vázquez como Director de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) del Gobierno de Puerto Rico. Su objetivo es llenar la vacante de dirección de la OATRH mediante un nombramiento que fue evaluado y confirmado por el Senado.

Principales disposiciones / Qué hace el expediente

Propone formalmente el nombramiento del Lcdo. Facundo M. Di Mauro Vázquez como Director de la OATRH.

No introduce cambios normativos ni crea nuevas obligaciones legales; es un acto de nombramiento/confirmación de personal para un cargo ejecutivo.

Al confirmar al nominado, el Senado autoriza que el procedimiento administrativo continúe hasta la notificación al Poder Ejecutivo para la formalización final del nombramiento (según los pasos administrativos aplicables).

Quiénes se verían afectados

Directamente: la OATRH, su estructura de dirección y su capacidad operativa. La dirección ejecutiva de la oficina pasaría a estar a cargo del nominado.

Indirectamente: empleados públicos y dependencias del gobierno central que interactúan con la OATRH para asuntos de clasificación, reclutamiento, recursos humanos, modernización y transformaciones administrativas.

Ciudadanía: impacto potencial en la administración de recursos humanos del gobierno (calidad de servicios, implementación de iniciativas de transformación, procesos de contratación y gestión de personal).

Historial procedimental y cronología clave

2025-01-30: Nominación del Lcdo. Facundo M. Di Mauro Vázquez; referido a las comisiones correspondientes.

2025-03-06: La Comisión emite 1er Informe proponiendo la confirmación.

2025-03-06: Remitido a la Comisión de Reglas y Calendario del Senado; incluido en el Calendario de Órdenes Especiales.

2025-03-06: Confirmado por el Senado.

2025-03-06: Notificado a la Gobernadora (estatus actual).

Impacto potencial y observaciones

La confirmación rellena un puesto clave para la gestión y transformación de recursos humanos del Gobierno, lo que puede acelerar proyectos de modernización administrativa.

El alcance concreto de las acciones del nuevo director dependerá de su agenda, prioridades y de los recursos disponibles en la OATRH.

Dado que se trata de un nombramiento, no modifica el marco legal; sus efectos son administrativos y operativos más que legislativos.

Próximos pasos esperables

Que la Gobernadora proceda con la firma/actuación administrativa correspondiente para formalizar el nombramiento (según el procedimiento ejecutivo aplicable).

Inicio o continuación de la gestión del director designado al frente de la OATRH una vez completados los requisitos formales.

Si desea, puedo preparar un breve perfil profesional del nominado (si se dispone de datos) o un análisis sobre cómo la designación podría afectar proyectos específicos de transformación en la OATRH.